Formation inclusion et lutte contre les discriminations

Diversité, Inclusion, Excellence

Dans un monde de plus en plus conscient de l’importance de l’équité et de la justice sociale, il est crucial pour les institutions éducatives, notamment dans le domaine de la médecine, de prendre les devants en matière d’inclusion et de lutte contre les discriminations.

Notre écurie médecine sociale, solidaire et responsable s’engage à promouvoir l’inclusion et à combattre les discriminations par une formation essentielle à la préparation de futurs médecins conscients des enjeux de diversité et d’équité.

Cette initiative vise à doter nos étudiants, enseignants et personnel des outils nécessaires pour servir une population hétérogène et pour bâtir une communauté médicale ouverte, respectueuse et compétente. En intégrant ces valeurs fondamentales, nous aspirons à façonner des professionnels de santé qui contribueront à une société plus inclusive.

Programme de formation

Module 1: Fondamentaux de l’Inclusion et de la Non-discrimination

Ce premier module est une plongée dans les principes de l’inclusion et de la non-discrimination, essentiels pour la formation médicale contemporaine. Les participants exploreront les concepts de diversité, d’équité et leurs applications pratiques dans le cadre médical. À travers des discussions et des études de cas, ce module établit le socle pour une prise de conscience et une compréhension profondes des enjeux liés à la discrimination et à la nécessité d’une culture inclusive.

Module 2: Atelier Interactif: Identifier les Discriminations

Ce premier module est une plongée dans les principes de l’inclusion et de la non-discrimination, essentiels pour la formation médicale contemporaine. Les participants exploreront les concepts de diversité, d’équité et leurs applications pratiques dans le cadre médical. À travers des discussions et des études de cas, ce module établit le socle pour une prise de conscience et une compréhension profondes des enjeux liés à la discrimination et à la nécessité d’une culture inclusive.

Module 3: Formation: Cadre Légal

Ce module se concentre sur le cadre légal et les droits de l’homme relatifs à la non-discrimination. Les participants acquerront une connaissance approfondie des lois et des responsabilités des institutions médicales, renforçant leur compétence pour agir en tant que professionnels de la santé responsables et informés des protections légales contre la discrimination.

Module 4: Développement de Compétences: Communication Inclusive

La communication joue un rôle crucial dans la pratique médicale. Ce module vise à perfectionner les compétences communicationnelles des participants pour une interaction plus inclusive avec les patients et les collègues. Il couvre les aspects de la communication verbale et non verbale, la sensibilité culturelle et les stratégies pour éviter les malentendus et les préjudices.

Module 5: Gestion des Conflits et Médiation

Ce module équipe les participants avec les compétences nécessaires pour gérer les conflits et fournir une médiation efficace, en particulier ceux liés à la discrimination. Les participants apprendront des techniques de résolution de conflits et de médiation pour maintenir des environnements d’apprentissage et de travail harmonieux et respectueux.

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